Mediation in Nymphenburg

Erste Schritte auf dem Weg zur Einigung, Julia Maria Vogel Mediatorin

Mediation in der Wirtschaft und Arbeitswelt

• Konflikte am Arbeitsplatz, die von Mobbingvorwürfen bis zu Teamkonflikten reichen.

• Unternehmens- und Wirtschaftskonflikte: Veränderungen in familiär geführten Betrieben, Abspaltungen von Abteilungen.
• Vereine
• Politik
• Schulen
• Behörden
• Krankenhäuser

Mediation für Cockpit und
Kabine

• Konflikte in der Luftfahrt zum Beispiel: Entschädigungszahlungen die aufgrund von Verspätungen und Ausfällen entstehen.

• Bei Konflikten und Kommunikationsproblemen zwischen Teams: Cockpit und Kabine.

• Tarifstreit / Streik- und Auseinandersetzungen zwischen Cockpit, Kabine und der Arbeit gebenden Airline.

Mediation und Coaching für Privatpersonen

• Zwei- und Mehrparteienmediation

• Konflikt Coaching in Krisensituationen für eine oder mehrere Personen

• Mediation für Familien

Konflikte geben sich nicht...
Sie entwickeln sich...

„Begraben wir die Sache!“ und „wir sollten Gras darüber wachsen lassen!“ oder „nur über meine Leiche!“ - sind die Schlüsselbegriffe unerlöster Auseinandersetzungen, den der Volksmund nicht ohne Grund in Friedhofsnähe gebracht hat.

Wo Menschen zusammen leben und arbeiten sind Konflikte natürlich und alltäglich.  In einigen Fällen ist die Auseinandersetzung jedoch so tief eskaliert, dass die Konfliktparteien nicht mehr in der Lage sind, die Streitigkeit aus eigener Kraft selbst beizulegen. Jedoch muss nicht jede Auseinandersetzung mit einer Trennung von (Geschäfts-) Beziehungen oder in einem Gerichtsverfahren enden. Ein Vermittlungsverfahren kann eine  bewährte Alternative  zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung darstellen und der nachhaltigen  Beilegung des Zerwürfnisses dienlich sein. Zudem spart ein Vermittlungsverfahren durch einen Mediator Zeit, Geld und schont die Nerven aller Beteiligten. Die Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, durch welches der Vermittler die Konfliktparteien führt- und die Auseinandersetzung der Streitparteien begleitet- mit dem Ziel, eine für alle Beteiligten, belastende Konfliktsituation zu entflechten, zu lösen und einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Einigung zuzuführen. 

Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

"Das Ziel eines Konflikts oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein."

Joseph Joubert

"Man kann auf seinem Standpunkt stehen, aber man sollte nicht darauf sitzen."

Erich Kästner
Joseph Joubert

"Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert."

Albert Einstein